Responsabilidades:
- Realizar entrevistas de salida; analizar y proporcionar métricas de deserción.
- Administrar informes de métricas de recursos humanos.
- Gestionar el cumplimiento de la legislación laboral.
- Administrar e implementar una variedad de programas de recursos humanos
- Asociarse con el Gerente de Recursos Humanos para mejorar las comunicaciones de los empleados.
Requisitos:
- 90% nivel de inglés (indispensable).
- Licenciatura y /o maestría dentro del campo relacionado preferido.
- 3 años de experiencia en recursos humanos como generalista trabajando directamente con la gerencia.
- Experiencia comprobada trabajando en un entorno de ritmo rápido con prioridades cambiantes.
- Habilidades en MS Office (Word, Excel y PowerPoint).
- Manejo de Excel de nivel intermedio – avanzado (deseable)
- Experiencia y conocimiento de las leyes, prácticas, políticas y modelos de recursos humanos