Responsabilidades:
- Diseñar los lineamientos de compensación variable (bonos, comisiones, incentivos de corto y largo plazo).
- Analizar políticas y lineamientos estratégicos de la compañía.
- Garantizar la competitividad externa y la equidad interna, así como su correcta implementación.
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.
- Deseable maestría o certificaciones en compensaciones (WorldarWork, HayFroup, Mercer).
- Experiencia de 2 a 5 años en áreas de compensaciones en empresas multinacionales, idealmente con presencia en América Latina y/o regiones multiculturales.
- Experiencia en esquemas Variable Corporativos (gestión de indicadores comerciales).
- Nivel de Inglés: Intermedio.
Salario:
- A convenir.